Enquêtes et sondages salariés : les questions à poser

Découvrez les enquêtes et sondages salariés : les questions à poser

Les enquêtes d’engagement collaborateur peuvent sembler être une corvée. À la fois pour ceux qui la réalisent, et pour ceux qui doivent y répondre. Pourtant, ces sondages sont extrêmement utiles. À la fois pour recueillir les avis des salariés et pouvoir ainsi améliorer leurs conditions de travail. Ceci afin d’accroître l’engagement des collaborateurs. Car il n’y a rien de plus valorisant que de se sentir écouté.

Sur quelles thématiques et questions doivent porter ces sondages salariés ? On fait le point.

Les questions et thématiques à aborder dans les enquêtes et sondages salariés

Voici alors les questions sur le bien être :

Commencer par des questions sur le bien-être permet aux salariés qui répondent à l’enquête de satisfaction de directement se sentir concernés et considérés. Ils sont donc plus motivés et à l’aise pour répondre aux questions.

• Appréciez-vous de travailler ici ?
• Vous sentez vous à l’aise dans votre espace de travail ?
• Considérez-vous que l’entreprise se soucie assez de votre épanouissement ?
• Est ce que votre travail dans l’entreprise vous semble assez valorisé ?
• Avez-vous des propositions réalistes pour améliorer la qualité de votre environnement de travail ?
• La cohésion entre les différents membres de votre équipe vous semble-t-elle saine ?
• Vous sentez vous utile dans votre travail ? Avez-vous l’impression d’accomplir quelque chose ?

Les questions sur l’efficacité de l’entreprise :

Après avoir demandé si les salariés se sentent épanouis. La prochaine étape la plus intéressante et logique sera de poser des questions sur le côté professionnel de l’environnement de travail.

• Avez-vous toutes les informations et tout le matériel dont vous avez besoin pour effectuer vos missions correctement ?
• Comment jugeriez-vous la communication entre les membres de votre équipe ?
• Trouvez-vous que votre opinion est prise en compte lors de la prise de décision ?
• Comment jugeriez-vous votre charge de travail ? Est-elle bien répartie entre les membres de votre équipe ?
• Avez-vous l’impression de gagner en compétence au fil du temps ?
• Avez-vous des propositions pour améliorer l’efficacité de l’entreprise ?

Par ailleurs, les questions sur d’éventuelles propositions sont bien trop souvent oubliées. Alors, qu’elles permettent d’une part à celui qui répond au sondage de se sentir écouté. Mais également de recevoir éventuellement une proposition pertinente.

Accroître l’engagement des collaborateurs en stimulant ainsi la culture du feedback

L’engagement collaborateur est un levier stratégique de productivité, de performance et de satisfaction auquel les entreprises devraient prêter attention.

Les salariés qui se sentent entendus et qui constatent que leurs opinions sont réellement prises en compte seront davantage engagés et motivés dans leur travail. Ce qui contribue alors à augmenter leur engagement et leur productivité.